招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：云南农业大学
宣讲地点：7号教学楼C区305教室（周四）
点击人次：3828
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
苏宁1200工程十六期2018届毕业生校园招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
二、1200工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
序号 | 岗位名称 | 学历 | 专业要求 | 招聘人数 | 薪资 | 工作地点 |
1 | 营销管培生 | 本科及以上 | 专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先； | 10人 | 5.5k-7.0k | 云南省 |
2 | 云店储备经理 | 本科及以上 | 专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先； | 30人 | 4.5k-7.0k | |
3 | 物流储备经理 | 本科及以上 | 物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业； | 8人 | 4.5k-7.0k | |
4 | 售后服务储备经理 | 本科及以上 | 物流管理、材料管理、供应链管理类相关专业； | 3人 | 4.5k-7.0k |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、简历投递网申地址：campus.suning.cn。
简历投递邮箱：kunmingzp@cnsuning.com
2、联系人及联系方式：
联系人：昆明苏宁云商销售有限公司 人力资源部 张经理
电话：0871-68027069 18669090136（电话或微信咨询）
如有疑问，可关注下方公众微信号“苏宁招聘”提问。
8人
岗位职责：
1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作。
2、保持对行业的关注，了解行业先进的运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制定，监控相关作业规范的落地实施。
3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质。
4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化。
5、负责开展人员管理及培训相关工作。
1、物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业。
2、热爱物流行业，对物流行业有一定的了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历。
3、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性。
4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
1、简历投递网申地址：campus.suning.cn。
简历投递邮箱：kunmingzp@cnsuning.com
2、联系人及联系方式：
联系人：昆明苏宁云商销售有限公司 人力资源部 张经理
电话：0871-68027069 18669090136（电话或微信咨询）
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
30人
岗位职责：
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议。
9、建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。
1、专业不限。
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识。
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力。
4、良好的执行力、创新力与抗压能力。
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力。
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先。
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
1、简历投递网申地址：campus.suning.cn。
简历投递邮箱：kunmingzp@cnsuning.com
2、联系人及联系方式：
联系人：昆明苏宁云商销售有限公司 人力资源部 张经理
电话：0871-68027069 18669090136（电话或微信咨询）
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等
3人
岗位职责：
1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；
2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；
3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；
4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。
1、专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先；
2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
4、良好的执行力、创新力与抗压能力；
5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。
1、简历投递网申地址：campus.suning.cn。
简历投递邮箱：kunmingzp@cnsuning.com
2、联系人及联系方式：
联系人：昆明苏宁云商销售有限公司 人力资源部 张经理
电话：0871-68027069 18669090136（电话或微信咨询）
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
