招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：云南农业大学
宣讲地点：校本部 · 逸夫楼C106
点击人次：105
云南九机科技2027校园招聘简章
一、公司简介
九机创立于 2006 年，是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的科技企业。我们用互联网思维和IT技术驱动手机零售业的发展，致力于成为最值得信赖的、可持续发展的消费类电子产品零售服务商和行业赋能者。我们的业务覆盖软件开发、手机零售、小米车、大疆体验店等，现有员工 5600 余人，连续九年入围云南省非公企业百强。
九机自主研发的智慧零售系统，按照流程化、标准化和IT化开发策略，将深耕行业20年连锁零售经验和方法进行淬炼、集成在系统里，实现对门店人、货、场的全链路智慧管理。目前，这套系统不仅九机的 570 余家门店在用，同时也服务于全国500 家零售商，14000+手机终端门店。
在经营上我们坚持“一个手机，一个朋友”的理念，挖掘用户深度体验需求，带给客户超预期的体验，服务 1400w+ 会员。在员工方面我们坚持精英文化导向，倡导高投入、高产出、高回报，聚集了大量优秀的人才，致力于将九机模式推向全国，一起成功一起成长。
九机已经建立了完善的培训和培养体系，针对初入职场的应届生制定了专属的培养计划：5 天带薪脱岗培训+一对一导师带培+180 天专项带培 ,让萌新更好地融入团队。在员工快速成长阶段，通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多元化培训形式，助力新员工快速成长为行业精英。
同时，公司致力于为应届生提供高于同行的 20% 以上薪酬福利，结合定期人才盘点，推行公平、公开的晋升机制，让优秀的同学每个季度都能 获得晋级和调薪的机会。对于优秀员工更提供购房购车基金、股权激励等多元化福利。加入九机，你将收获专业的培训、简单活力的团队氛围、开放的平台、 自由发挥的空间及两到三倍的成长速度；公司充分尊重每一位 价值创造的奋斗者，让大家在九机这个广阔平台收获不一样的人生。
二、招聘岗位
序号 | 岗位类别 | 人数 | 岗位方向 | 专业方向 | 薪资 |
1 | 管理高潜管培生 | 50 | 定位门店储备管理岗，进行门店运营管理 | 专业不限，理工科优先 | 年薪：8-15W |
薪资结构：基本薪资+绩效薪资+年终奖+积分奖励+全勤奖+五险一金 | |||||
注：学历需为本科及以上学历，无挂科及延毕。 | |||||
三、晋升路径
公司实行一对一导师带培，定期制定培训计划。通过管理线+专业技术线双通道发展，为员工提供看得见的晋升路径。
四、招聘流程
网申/现场投递/老师推荐简历（每个环节3个工作日给到回复）
简历筛选—HR初面—总部及业务终试—门店试岗—发送offer（签订三方、就业协议）
五、联系方式
简历投递方式
-移动端：关注【九机招聘】公众号，选择「校园招聘」投递
联系电话：0871-65693019
公司地址：云南省昆明市五华区学府路 690 号金鼎科技园三号平台
公司官网：www.9ji.com
50人
岗位职责：
1、零售经营成长计划
加入公司新零售管理培养体系，经过3-6个月“理论学习+门店实战”的系统培养，深入了解终端零售业务全流程，从销售服务、用户运营到门店经营管理，逐步成长为具备独立经营能力的新零售人才。
2、全链路业务历练
围绕门店经营核心能力开展实践，学习销售技巧、商品管理、用户服务、团队协作、数据分析及门店运营等关键技能，快速掌握新零售行业经营方法，成长为懂业务、懂用户、懂管理的复合型人才。
3、清晰成长发展路径
根据个人能力及业务发展表现，逐步承担团队管理及经营管理职责，成长路径：
管培生 → 门店主管 → 店长 → 区域经理 → 运营经理 → 分公司负责人
优秀者将获得更快的发展机会，参与门店经营决策、团队管理及业务优化，成为公司新零售业务发展的核心力量。
1、2026、2027届优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够快速建立用户连接；
3、具备团队协作意识及一定组织协调能力，有学生干部、社团管理、项目实践经验者优先；
4、学习能力强，具备责任意识、执行力及面对挑战的抗压能力；
5、关注电子产品、互联网及新零售行业发展，有意愿在零售经营管理领域长期发展。
薪资结构：基本薪资+年终奖+积分奖励+全勤奖+五险一金
福利待遇：
1.基础福利：带薪年假、餐补、年度出游
2.进阶福利：年终奖金、节日福利、积分奖励、立项奖金、一年多次调薪调级机会
云南九机电子产品有限公司
领域：信息传输、软件和信息技术服务业
规模：5000-10000人
地址：云南省昆明市五华区学府路690号金鼎科技园三号平台
AAA
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