2017年浙江省开化县部分事业单位赴云南招聘紧缺人才的公告

2017年5月11日   点击人次: 1533   

2017年开化县部分事业单位赴云南招聘紧缺人才的公告

(第五号)

为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求,优化事业单位人员结构,提高事业单位人员素质,根据《关于印发<开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神,经研究,开化县部分事业单位决定赴云南招聘紧缺人才,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

根据各单位申报需求,经审核,决定赴云南招聘紧缺人才2名(具体计划详见附件1)。

二、招聘范围

面向全日制普通高校2017年应届本科及以上学历毕业生,户籍不限。

三、招聘条件

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正;

3、身体健康;

4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。

四、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采用按单位按岗位的办法,按照报名、比选、综合素质考评、面试、体检、考核、聘用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息。通过开化新闻网(khnews.zjol.com.cn)、开化县人力资源和社会保障网(和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名和资格审查。

1、报名时间和地点:

云南农业大学2017年5月17日(14:00-17:00)在云南农业大学7-B-506,采取现场报名的形式。

2、报名者需带材料:就业推荐表、省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具并盖章的学业成绩单、各类获奖和荣誉证书、身份证、相关资格证书等原件及复印件,一寸免冠近照1张。

3、资格审查。招聘单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选,确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实,一律取消聘用资格。

(三)考试。

1、综合素质考评:根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评,具体考评内容见附件3。

2、“笔试+面试”:笔试主要进行专业知识测试,面试主要了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。

根据总成绩从高分到低分(综合素质考评×30%+笔试×30%+面试×40%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象,并签订就业协议书。考试总成绩满分为100分,合格分为60分。总成绩不合格者,不能列入考核对象。

考试详细地点另行通知。考试由主管部门组织实施,人力社保部门全程参与。

(四)考核。

主管部门负责组织对应聘者进行考核,主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的,不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

(五)体检。

根据考核情况确定体检对象,体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

报考人员的体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求,按行业体检标准执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检和聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

体检时间由招聘单位另行通知。

(六)聘用。

经考试、考核、体检择优确定的拟聘用对象,公示7个工作日无异议后,由招聘单位与拟聘用对象签订毕业生就业协议书,拟聘用对象须在2017年9月30日前按期取得毕业生书及相应的学位证书,并办理相关聘用手续。到国家规定应持有从业资格证书或者执业资格证书岗位的,还需具有相应的资格证书。如不能按期取得相关证书者取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补,整个招聘过程中递补只限一次。

聘用人员见习期结束并确定续聘前,应按要求办理落户手续,否则直接解聘。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后,须在本县服务满5年。

附件:

1、2017年开化县部分事业单位赴云南招聘紧缺人才计划表;

2、2017年开化县部分事业单位赴云南招聘紧缺人才报名表;

3、2017年开化县部分事业单位赴云南招聘紧缺人才综合素质考评内容。

 

                             开化县人力资源和社会保障局

2017年5月10日



浙江省开化县部分事业单位2017年5月17日星期三(14:00-17:00)在云南农业大学7号教学楼B区506教室进行宣讲会,请有意向的同学携带简历参加!