招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：呈贡校区毕业生就业常设人才市场102（怡园师生服务超市对面）
点击人次：5467
祥鑫科技股份有限公司（以下简称“祥鑫科技”）成立于2004年，股票代码：002965。公司专注于汽车部件、新能源动力电池结构总成、光伏逆变器、汽车模具、及精密金属领域，拥有全球前沿的开发制造技术，为国内外知名客户提供一体化系统解决方案，是行业领先的智能制造企业。
祥鑫科技总部座落在素有“世界工厂”之称的东莞，先后在广州、常熟、天津、宁波、宜宾以及海外墨西哥等地建成生产基地，产品配套珠三角，长三角和京津冀，覆盖了国内三大汽车产业集群中心。
是国家高新技术企业，同时是国家知识产权优势企业，建立了省级工程中心和省级技术中心，与清华大学苏州研究院、华南理工大学、浙江大学等多个学术科研机构建立了战略研发合作关系。
公司已取得专利共433项，其中，发明专利23项，实用新型专利394项，外观设计专利16项。
祥鑫科技股份期待“祥鑫青英”，携手共创美好未来！
更多公司信息请登录网址查阅： 点击查看。
祥鑫科技股份有限公司“青苗计划”
2026届校园招聘
一、公司简介：
祥鑫科技股份有限公司（以下简称“祥鑫科技”）成立于2004年，股票代码：002965。公司专注于汽车车身系统、底盘模块及热成型、汽车模具、电池箱体、光伏逆变器及储能领域，与国际公司合资合作，拥有全球前沿的开发制造技术，为国内外知名客户提供一体化系统解决方案，是行业领先的智能制造企业。
祥鑫科技总部座落在素有“世界工厂”之称的东莞，先后在广州、常熟、天津、宁波、宜宾以及海外墨西哥等地建成生产基地，产品配套珠三角，长三角和京津冀，覆盖了国内三大汽车产业集群中心。
是国家高新技术企业，同时是国家知识产权优势企业，建立了省级工程中心和省级技术中心，与清华大学苏州研究院、华南理工大学、浙江大学等多个学术科研机构建立了战略研发合作关系。
公司已取得专利共708项，其中，发明专利29项，实用新型专利639项，外观设计专利40项。
祥鑫科技股份期待“祥鑫青苗”，携手共创美好未来！
更多公司信息请登录网址查阅： 点击查看。
二、公司福利政策：
1、五险一金：按照国家规定购买社会保险和住房公积金；
2、食 宿：①住宿提供四人间住宿（按地区分上床下桌四人间或上下铺四人间）；
②提供餐补（不同地区餐补额度有细微差别）
3、奖 励：主要有“提案奖励”、“月度优秀员工奖励”、“绩效奖”、“季度奖励”、“年终绩效”，同时对特殊贡献的员工，年底根据其贡献价值，享受“员工价值贡献奖”；
4、文体活动：定期举行员工文体活动，如生日会、运动会、中秋游园会、篮球联赛等；
5、培训与学习：公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及传统文化学习机会；
6、丰富社团活动：开设篮球、羽毛球、足球等社团，并提供社团经费，丰富员工业务生活；
7、技能资格提升：与政府部门对接搭建平台，通过公司内部培养，与人力资源局有效对接参加职称评审，
获取企业技能人才评价资格证书，享受人才优惠政策；
8、职业晋升机会：公司内部的85% 以上管理干部、技术岗位从内部提拔；
三、公司青苗计划：
（一）、招聘需求：
序号 | 类别 | 专业要求 | 培养方向 | 需求人数 | 青苗期薪资福利待遇 |
1 | 管理类 | 人力资源、工商管理、法学等相关专业 | 人资助理 | 2 | 一、工资待遇: 2.本科： |
法务助理 | 1 | ||||
2 | 市场类 | 市场营销、国贸、商务英语、日语、机械类等专业 | 客户经理 | 5 | |
3 | 财务类 | 会计、财管、相关专业 | 会计助理 | 2 | |
4 |
技术类 | 模具设计与制造、机械设计制造及其自动化、车辆工程、材料成型及控制工程等 | 项目工程师 | 2 | |
设计工程师 | 8 |
四、招聘方式/应聘需求：
1、招聘方式：
① 邮箱投递简历， 邮箱：LHA016@luckyharvest.cn ；LHA027@luckyharvest.cn;
② 宣讲会、招聘会现场投递简历。
2、应聘需求：
① 个人简历（请贴免冠彩色近照一张）；
② 身份证及其他相关荣誉、技能证件复印件一份，原件备查；
③ 其他材料（包含发表的论文、实习报告等，能够说明您在校期间表现）的复印件。
五、招聘联系方式/来公司乘车路线：
1、招聘联系方式：
祥鑫科技股份有限公司人力资源中心
招聘主管 李女士， 手机: 18374724865（微信：15576065376）；
赵女士， 手机: 13829137662（微信同号）。
2、祥鑫科技股份有限公司总部地址：广东省东莞市长安镇建安路893号。
六、企业人才理念：
1、我们的人才观：人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制：升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；
无德无才，坚决不用！
4、我们的用人导向：业绩导向：用数据说话，用业绩说话；结果导向：没有结果的努力一切都是零。
