宣讲单位：云南鹏升硕果农业科技有限公司 工商查询

宣讲时间：2026年04月09日 14:00

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所在学校：云南农业大学

宣讲地点：就业宣讲大厅（众创空间）

点击人次：120

招聘简章

公司简介：  

云南鹏升硕果农业科技有限公司（位于文山市马塘镇播烈村村小组），通过文山州市招商引资进入重点项目，由上海鹏升实业有限公司投资成立，于2023年10月注册成立，注册资金8000万元。公司以高端水果为核心业务，重点打造高端生鲜水果，目前已构建起全产业链布局，拥有独立的现代化蓝莓种植示范基地，是一家集育苗、种植、分拣包装、采销于一体的综合型农业科技企业。 

致力于向千家万户提供高品质鲜果产品和个性化效果服务，倡导从“田间到舌尖”的健康美好生活方式。

岗位介绍

一、植保水肥管理员（30名）

植保水肥管理员 薪资：3500至4500元/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-主管-片区技术经理）

需求专业：

不限专业

岗位职责：

1、负责蓝莓种植区域的病虫害防治及健康监测，及时采取有效措施保障蓝莓健康生长;负责蓝莓种植区域的水肥一体化系统操作与维护，确保灌溉与施肥科学合理。

2、根据蓝莓生长周期及土壤状况，制定并执行水肥管理方案，提升作物产量与品质;

3、记录日常水肥使用情况及植保数据，协助优化种植管理流程，提升整体种植效率。

【任职要求】

具有水肥一体化管理经验或蓝莓植保相关工作经验者优先;

熟悉农业灌溉与施肥技术，了解蓝莓生长特性及常见病虫害防治方法;

具备较强的责任心和执行力，服从管理能适应田间工作环境，具备良好的沟通能力;

有农业相关证书或种植经验者优先考虑，能接受一定强度的户外作业。

全日制本科及以上学历，植物保护、植物科学与技术等相关专业；

可接受高校毕业生，包含2024届及近两年（2022、2023届）内毕业首次签订劳动合同的高校毕业生；

有较高的主动性，有创新能力，能吃苦耐劳；

做事细心认真，能深耕于行业，能和公司共同发展进步；

福利待遇：

生日福利、社保福利，节假日福利，带薪年假、提供食宿

二、植保水肥主管（15名）

植保水肥管主管 薪资：5500至6500元/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-片区技术经理-技术总监）

需求专业：

不限专业

岗位职责：

1、负责基地蓝莓种植基地全周期的植保、水肥管理搭建与执行工作。

2、植保管理： 每日开展田间巡查，精准识别蓝莓常见病虫害，制定并实施绿色防控方案。规范使用植保药剂，严格把控用药剂量、时间及方法，做好用药记录备案。跟踪病虫害防治效果，及时调整防控措施，防止病虫害蔓延。

3、水肥管理：负责蓝莓基地水肥管理系统搭建与执行、制定水肥方案、精准把控施肥、灌溉节奏、依据蓝莓不同生长周期的养分需求，制定科学的水肥配比方案。操作滴灌、喷灌等水肥设备，精准调控灌溉量与施肥量，确保水肥均匀供给。定期监测与养分状况，结合植株生长情况优化水肥管理策略。

4、设备与档案管理：负责植保、水肥相关设备的日常校准、维护与保养，保障设备正常运行。建立完善的植保水肥管理台账，详细记录田间操作、物资使用、植株生长等数据。

5、合规与协作：配合基地负责及技术经理，做好水肥、植保方案的执行管控、推进标准化种植落地，严格遵守农业生产安全规范及环保要求，杜绝违规操作。配合基地其他岗位开展生产工作，及时反馈种植过程中的问题。

【任职要求】

1、能够熟悉掌握蓝莓生长周期的管理工作，对蓝莓种植有一定的了解和经验，能够独立管理及工人培训指导工作。

2、熟悉蓝莓生长习性及种植基地植保、水肥管理相关专业知识。

3、具备病虫害识别、绿色防控及水肥配比、设备操作的实操能力。

4、有田间巡查经验，能快速处置种植过程中的突发问题。

5、工作严谨负责，具备较强的执行力和团队协作意识。

6、有较高的主动性，有创新能力，能吃苦耐劳，做事细心认真，能深耕于行业，能和公司共同发展进步；

7、具备较强的责任心和执行力，服从管理能适应田间工作环境，具备良好的沟通能力;

8、有农业相关证书或种植经验者优先考虑，能接受一定强度的户外作业。

9、全日制本科及以上学历，植物保护、植物科学与技术等相关专业；

福利待遇：

生日福利、社保福利，节假日福利，带薪年假、食宿福利

三、基地经理（基地负责人）（6名）

基地经理薪资：6000至1.5W/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（注200亩以内6000-8000，300亩及以上8000-1.5W）

（晋升渠道-片区生产经理-生产总经理）

1、负责蓝莓种植基地的整体运营管理，确保生产任务高效、有序进行;

2、制定并落实种植计划、病虫害防治及田间管理方案，提升产量与品质;

3、管理和培训种植团队，提升团队执行力与协作能力;

4、协助销售与采购部门，保障产品供应与供应链稳定;

5、定期汇总分析生产数据，提出优化建议，持续提升基地运营效率。

【任职要求】

具备较强的团队管理能力，能带领团队完成生产目标;

责任心强，工作细致，具备良好的沟通协调能力;

有较强的学习能力和抗压能力，能适应长期驻场工作。

具备较强的责任心和执行力，服从管理能适应田间工作环境，具备良好的沟通能力;

全日制本科及以上学历，植物保护、植物科学与技术等相关专业；有2-3年农业基地管理或蓝莓种植相关工作经验;

福利待遇：

生日福利、社保福利，节假日福利，带薪年假、食宿福利

四、基地行政后勤（5名）

基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-主管-片区行政人事-片区行政人事主管-行政人事经理）

岗位职责

1、统筹基地日常后勤管理工作，包括物资采购、仓储调度及固定资产盘点;

2、负责员工考勤统计、临时用工薪资核算及社保缴纳申报

执行费用报销全流程管理，审核单据真实性并对接财务部门;

3、协助行政人事统筹公司制度发布执行、完成交办的其他专项工作。

4、处理来访客户接待、商务洽谈等对外事务。

5、监督基地环境卫生、水电能耗等运营指标落实;

6、编制月度后勤成本分析报告，提出降本增效建议;

【任职要求】

中专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先，2年以上后勤/行政经验;

熟悉国家财税政策及劳动法规定，持有初级会计职称者优先;

精通Excel函数公式及数据透视表应用，能独立完成报表制作;

具备基础驾驶技能(C1驾照)，可适应基地实地巡检需求

工作细致严谨，原则性强，能承受阶段性加班压力;

服从管理；具备良好的沟通能力、较强的责任心，抗压能力与团队协作意识、执行力，能适应田间工作环境。

五、基地资产管理员（5名）

基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-资产主管-经理）

岗位职责

1、负责蓝莓基地的资产管理，包括设备、物资的登记、盘点及维护;

2、负责货物的验收、入库、出库等工作，确保货物的准确性和完整性。

 3、实时更新库存数据，监控库存水平，及时反馈库存异常情况，合理规划仓库布局，保持仓库的整洁和有序，提高仓库空间利用率、定期进行仓库盘点，记录货物的数量、型号、规格等信息，确保账物相符。

4、协助财务部门完成基地相关费用的核算工作;

5、确保基地物资的合理使用和库存管理，提升资源利用效率;

6、配合其他部门完成日常运营支持工作，保障基地正常运转。

【任职要求】

大专及以上学历，专业不限，有资产管理或财务相关经验优先;

具备良好的沟通能力和责任心，能细致处理数据与台账;

熟悉办公软件操作，具备基本的财务知识;

有农场、农业基地或类似环境工作经验者优先考虑。

六、采购（2名）

采购管理：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-采购主管-采购经理）

岗位职责

1、负责种植基地相关物资的采购工作，确保物资质量与供应的稳定性;

2、开发并维护供应商关系，进行供应商评估与管理，优化采购渠道;

3、参与采购谈判，有效控制采购成本，提升采购效率;

4、跟踪采购订单的执行情况，处理采购过程中的异常情况;

5、收集市场信息，分析价格趋势，为采购决策提供支持。

任职要求:

大专及以上学历，农业、供应链管理、工商管理等相关专业优先;

具备良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系;

具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境;

熟悉采购流程，具备一定的成本控制意识;

对农业科技行业有浓厚兴趣，愿意在农业领域长期发展。

先;

具备良好的沟通能力和责任心，能细致处理数据与台账;

熟悉办公软件操作，具备基本的财务知识;

有农场、农业基地或类似环境工作经验者优先考虑。

七、行政人事（2名）

基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/（晋升渠道-行政人事主管-行政人事经理）

岗位职责

人事工作

1、结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划方案以及具体实施办法。

2、根据企业发展需求并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。

3、协同企业各部门建立员工绩效管理体系,组织定期或不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效的利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效。

4、负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核定、核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现企业薪酬激励计划。

5、主要负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳资关系。

行政工作

1、行政后勤管理相关制度管理

（1）负责行政后勤相关管理制度的制定、修订、更正和废止,以及监督执行日常行政事务管理，包括文件处理、会议组织及办公物资管理;如员工考勤、薪酬、绩效及档案管理;

协助开展人力资源相关工作，配合上级完成人事招聘、培训及员工关系维护等事务;协调部门间沟通，确保行政与人事工作高效有序进行。

（2）负责行政后勤相关管理制度的解释和运用

2.行政后勤事务管理；（1）日常行政事务处理（2）印章管理

（3）法律事务处理（4）行政经费管控（5）会议管理

（6）员工日常管理(办公环境、工作纪律、考勤、违纪、出差、合里化建议、员工关系)（7）行政文书以及档案管理（8）办公财产物资管理（9）行政办公车辆管理（10）公关及接待管理（11）员工宿舍管理（12）员工食堂管理

【任职要求】

大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先;

1-2年以上行政人事相关工作经验，熟悉人事流程及办公软件操作;

具备良好的沟通协调能力与夸部门协作能力，能适应农业工作或类似环境工作经验者优先考虑。

具备一定的抗压能力和自驱力，责任强、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

七、人事经理/总监（1名）

人事经理/总监：8000至2.5W/工作地址：文山市蒙自、弥勒/学历：本科及以上专业/

岗位职责

建设公司企业文化与公司发展战略规划、根据企业经营计划，负责公司运营及管理人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、检查、管理、考核权力。对公司的主要责任，因管理不善，给公司造成损失后，负有相应的经济责任、行政责任。 负责制定、实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相关政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作满意度，塑造“企业发展良好的团队结协助”队伍，为公司发展提供强有力的支持。

1、人力资源战略规划，部门目标设定，部门预算编列及失败成本的分析与改善、落实公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

2、制定、修定、培训、执行、考核部门管理制度及参与公司制度的拟定。

3、制定绩效政策，跟进、改善绩效考评过程，做好绩效结果的应用。

4、制定人才招聘政策，重要人才甄选与组织考评、面试。

5、预防、监督员工健康安全，做好工伤事故及预防、调查、处理。

6、制定培训政策与目标，年度培训计划制定、组织、执行、评估与改善、员工职业生涯规划、工作分析、岗位评价与职务盘点、人力资源结构优化配置、薪酬调查与分析制定战略性薪酬政策，设计符合公司实情的薪资结构与体系。

【任职要求】

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

6年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级管理岗位经验，在中型制造型企业担任人事行政同等职位三年以上，丰富的人力资源管理经验，对人力资源整体规划，招聘，绩效管理，薪酬设计，企业文化建设、行政管理等方面有独道见解。

熟悉国家劳动法律法规、人力资源政策和行业动态，能够确保公司人力资源管理的合规性。

具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体绩效。

有较强的组织协调能力和沟通能力，能够与不同层级的员工和部门进行有效的沟通和协作。

具备战略思维和全局观念，能够从公司整体战略角度出发，制定人力资源战略和规划。

具有较强的分析问题和协调解决问题的能力，能够在复杂情况下做出明智的决策、与组织能力突出，有一定的号召力;紧急应变能力强;文字功底扎实人际沟通能力强:

职业素养与品德具备高度的责任感、职业道德和敬业精神，保守公司机密，维护公司利益。

熟悉地方相关法规，国家劳动法规与基本法务工作流程:

熟悉人力资源总体规划;熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作;