云南九机电子产品有限公司

新零售管培生

职位诱惑：绩效奖金节日礼物岗位晋升餐补岗前培训

薪酬福利：五险一金

发布时间：2024年10月16日

点击人次：17504

职位描述

岗位职责：

1、管理预备役：通过面试后进入分公司储备管理梯队，经历为期3-6个月的"理论培训+门店实战"系统培养，表现优异者转入正式管理岗，快速晋升路径：管培生→主管→店长→区域经理→运营经理→分公司总经理，快速进入核心团队，独立带团队，制定经营策略，掌握终端管理权；

2、全链路成长：从销售技巧到门店运营、团队管理、市场策略、数据分析，快速掌握新零售行业核心能力，成为复合型管理者，拒绝“打杂式轮岗”。

岗位要求：

1、2025、2026届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；

2、形象气质佳，口齿伶俐，亲和力及服务意识强；

3、具备领导潜质（校园干部/项目主导经历优先），善于团队协作，渴望快速成长；

4、具备高度责任感、快速学习能力及抗压能力，善于发现和解决问题；

5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

投递说明：

无

其他描述：

1.岗位综合年薪8-20w，我们也会为您提供培训和职业生涯发展规划。

2.薪资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+年终奖金+积分奖励+全勤奖+定期调薪晋级机会。

3.福利内容：五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、企业互助基金、周年纪念。

4.职业发展：一对一导师带培，专业定期培训计划，管理线+专业技术线双通道发展，多职级划分，看得见的晋升路径。

单位简介

九机创立于 2006 年，是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的科技企业，同时也是全国互联网百强企业。我们用互联网思维和IT技术驱动手机零售业的发展，致力于成为最值得信赖的、可持续发展的消费类电子产品零售服务商和行业赋能者，业务覆盖软件开发、手机零售、小米车、大疆体验店等，现有员工 5400 余人，连续九年入围云南省非公企业百强。九机自主研发的智慧零售系统，按照流程化、标准化和IT化开发策略，将深耕行业19年连锁零售经验进行淬炼、集成在系统里，实现对门店人、货、场的全链路智慧管理。目前这套系统不仅九机的 550 余家门店在用，同时也覆盖全国 10000 多个手机终端门店。在经营上我们坚持“一个手机，一个朋友”的理念，挖掘用户深度体验需求，带给客户超预期的体验。在员工方面我们坚持精英文化导向，倡导高投入、高产出、高回报，聚集了大量优秀的人才，致力于将九机模式推向全国，一起成功一起成长。九机已经建立了完善的培训和培养体系，针对初入职场的应届生制定了专属的培养计划：5 天带薪脱岗培训+一对一导师带培+180 天专项带培 ,让萌新更好地融入团队。在员工快速成长阶段，通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多元化培训形式，助力新员工快速成长为行业精英。同时，公司致力于为应届生提供高于同行的 20% 以上薪酬福利，结合季度人才盘点，推行公平、公开的晋升机制，让优秀的同学每个季度都能获得晋级和调薪的机会。对于优秀员工更提供购房购车基金、股权激励等多元化福利。加入九机，你将收获专业的培训、简单活力的团队氛围、开放的平台、自由发挥的空间及两到三倍的成长速度；公司充分尊重每一位价值创造的奋斗者，让大家在九机这个广阔平台收获不一样的人生。

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